A carteira de processos estratégicos é trabalhada artesanalmente devido à alta complexidade e aos vultosos valores envolvidos. Entendemos que os processos estratégicos também fazem parte do núcleo das empresas e influem diretamente nos movimentos empresariais e nas decisões de seus gestores, motivo pelo qual buscamos sempre uma atuação multidisciplinar e colaborativa para nos tornarmos parceiros de negócios através da prevenção e da solução para os problemas jurídicos de nossos clientes em demandas individuais e coletivas.

Para nós, a condução dos PROCESSOS TRABALHISTAS ESTRATÉGICOS pressupõe:

- VISÃO 360º - COMPREENDENDO O NEGÓCIO E O MERCADO EM QUE O CLIENTE ESTÁ INSERIDO, BEM COMO ADOTANDO UMA CONDUÇÃO MULTIDISCIPLINAR PARA PREVER TODAS AS SOLUÇÕES E REPERCUSSÕES (INTERNAS E EXTERNAS) DO CASO;
- INTERPRETAÇÃO DE DADOS ESTRATÉGICOS PARA TOMADA DE DECISÕES;
- AMBIENTE COLABORATIVO ENTRE ESCRITÓRIO E TODAS AS ÁREAS DA EMPRESA;
- REFINAMENTO TÉCNICO DE ACORDO COM O MAPEAMENTO DAS CARACTERÍSTICAS E DOS MOVIMENTOS DE ENTENDIMENTO DE CADA TRIBUNAL, BEM COMO EM RELAÇÃO ÀS CONSTANTES ALTERAÇÕES LEGISLATIVAS, OS NOVOS MODELOS DE TRABALHO, O AVANÇO TECNOLÓGICO NAS RELAÇÕES LABORAIS E AS MELHORES PRÁTICAS DE GOVERNANÇA, COMPLIANCE E INOVAÇÃO APLICADAS NA ESFERA TRABALHISTA;
- BUSCA DE MÉTODOS ALTERNATIVOS PARA RESOLUÇÃO DE CONFLITOS COMO PROGRAMAS DE MEDIAÇÕES E POLÍTICAS DE ACORDOS.